Jack Welch es considerado uno de los mejores ejecutivos del siglo XX.
Trabajó para la gigante General Electric desde el año 1960 hasta el
2001. Creció dentro de la compañía hasta convertirse en el CEO de la
misma en el año 1981. Durante este tiempo, la compañía creció 4000% y su
fortuna estimada en el año 2006 era de $720 millones.
En el libro “Jack Welch y las 4 claves del Liderazgo” el autor
Jeffrey A. Krames nos informa sobre el “Modelo de Liderazgo Auténtico”
de Welch. Este modelo consta de 9 rasgos* que según él, los líderes
necesitan tener o desarrollar para ser líderes exitosos. Los rasgos son
los siguientes:
1. Carácter/Integridad: Los líderes inspiran confianza. Lo que el líder piensa, dice y hace está perfectamente alineado. No existe disparidad.
2. Competencia/Ingenio:
Lo líderes buscan la excelencia en todo lo que hacen. Invierten tiempo
en convertirse en los expertos del tema que lideran. Gracias a esto y al
desarrollo de su capacidad estratégica, demuestran una capacidad
instintiva sobre los negocios y lo que debe hacerse.
3. Piensan Globalmente:
Tienen la capacidad de elevar su pensamiento respecto a oportunidades o
problemas a diferentes niveles. Pueden ver la flor, el árbol y el
bosque a la misma vez.
4. Enfocados en los Clientes:
Entienden que el negocio existe por los clientes. No permiten que la
burocracia interna impida el crecimiento del negocio o la organización.
Pueden en un momento estar en su escritorio como VP o Director, y al
siguiente segundo entregando personalmente una caja para satisfacer a un
cliente. El cliente es simplemente lo más importante.
5. Son receptivos a los cambios:
Entienden que el cambio es inminente. Aceptan el cambio y lo promueven
de ser necesario. Entienden las nuevas reglas del juego, enfrentan al
cambio directamente y maximizan las oportunidades que el cambio ofrece.
6. Son buenos comunicadores:
Trabajan consistentemente en sus habilidades como comunicadores. Son
capaces de resumir y explicar claramente sus ideas. Saben escribir.
Entienden que escribir es el filtro más importante para separar buenas y
malas ideas.
7. Construyen equipos efectivos:
Contratan y atraen al mejor talento. Son colaboradores. Colocan las
relaciones por encima de las metas personales. Se aseguran que su equipo
entrega resultados.
8. Cumplen sus objetivos:
Se colocan metas que benefician a la organización y equipo. Son
apasionados por el éxito así que son persistentes y no disfrutan el
fracaso. Los líderes tienen un desempeño uniforme. Entienden que la
actividad y la productividad no son sinónimos.
9. Transmiten energía y estimulan a los demás:
Tienen una visión clara y logran comunicarla. Emanan altos niveles de
energía consistentemente. Ellos demuestran que aman lo que hacen. El
entusiasmo funciona como un “multiplicador” de la fuerza de trabajo de
la organización.
¿Cómo te evalúas en esta lista? El liderazgo es un camino, no un
destino. Con paciencia y determinación todos podemos mejorar en cada uno
de los rasgos del “Modelo de Liderazgo Auténtico” de Jack Welch.
Fuente:
http://www.liderazgohoy.com/los-9-rasgos-del-liderazgo-autentico-de-jack-welch/
Comentario Personal:
El articulo habla acerca de como Jack Welch nos habla de los nueve rasgos que debe de tener o desarrollar para asi poder ser un lider exitoso y los explica dando en si una pequeña explicacion o descripcion para saber y entenderlos aun mejor.
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